Sustentabilidade nas médias empresas começa de dentro para fora

Hoje em dia, quando a gente fala em tornar uma empresa mais sustentável, muita gente pensa logo em placas solares, reciclagem ou compensação de carbono. Tudo isso é importante, sim. Foram revoluções tecnológicas que permitiram a muitos e muitos enxergarem que estamos em um abismo climático e que eram preciso soluções para isso.

 Mas a sustentabilidade para funcionar dentro de uma empresa o seu verdadeiro motor: são as pessoas.

Para uma empresa de médio porte ser de fato sustentável, não dá pra deixar o time de fora. O engajamento do público interno — colaboradores, lideranças e parceiros — é peça-chave. Segundo pesquisa da McKinsey, empresas que envolvem seus funcionários em estratégias de sustentabilidade têm 2,5 vezes mais chance de obter bons resultados financeiros e de reputação.

O primeiro passo é ter clareza de propósito. Não adianta só dizer que quer ser “mais verde”: é preciso definir metas reais e mensuráveis, como reduzir o uso de papel, cortar desperdícios, investir em fornecedores locais ou adotar objetivos relacionados à diversidade e inclusão. A partir disso, vem o engajamento das pessoas. Sustentabilidade precisa fazer parte do dia a dia da equipe, seja por meio de campanhas internas, treinamentos, escuta ativa ou incentivo a ideias que venham dos próprios colaboradores. Quando o time entende o propósito da empresa e se sente parte da transformação, a produtividade aumenta. Um estudo da Harvard Business Review mostra que funcionários engajados são 21% mais produtivos.

Também é essencial repensar a operação como um todo. Olhar para os processos internos e identificar desperdícios de energia, materiais e tempo pode trazer mudanças sustentáveis que reduzem o impacto ambiental e ainda geram economia. Além disso, uma empresa sustentável não vive só para dentro: ela se conecta com o entorno. Investir em ações sociais, contratar serviços locais ou apoiar iniciativas de impacto socioambiental é uma forma de gerar valor para além dos muros da organização — e isso também fortalece a marca.

Por fim, sustentabilidade exige consistência. É importante medir resultados, fazer ajustes quando necessário e comunicar as conquistas para todos de forma clara, transparente e acessível. Essa prática reforça a confiança, o engajamento do time e a reputação da empresa no mercado.

Sustentabilidade não é só uma obrigação ou tendência: é uma estratégia inteligente, que gera valor real e prepara a empresa para o futuro. E o melhor lugar para começar essa transformação é dentro de casa.